Dans une démarche audacieuse et visionnaire de l’inclusion des femmes dans la chaines d’approvisionnement de minerais critique pour la transition énergétiques , l'organisation IFEDD vient de participer à un atelier organisé par Le Bureau de l’Envoyé spécial du Secrétaire général des Nations Unies pour les Grands Lacs (OSESG-GL) en partenariat avec le Secrétariat exécutif de la CIRGL et d’autres partenaires, du 5 au 6 décembre 2024 à LUBUMBASHI.

Cet atelier a ainsi réuni les principales parties prenantes au niveau des États membres de la CIRGL, dont les associations, organisations de la société civile, coopératives et chambres de mines, différents partenaires ainsi que les régulateurs du ministère des Mines ; afin de tirer les leçons apprises et faire des propositions concrètes pour une meilleure inclusion dans les chaînes de valeur minérales des femmes et des jeunes impliqués notamment dans l'exploitation artisanale et à petite échelle du cuivre, du cobalt et de 3T en RDC et dans la région des Grands Lacs.

Représentée par sa coordinatrice nationale, MARIANA CHIBALONZA BWEMA, et forte de son expérience dans le secteur minier, IFEDD a mis en lumière les défis et les opportunités auxquels sont confrontées les femmes dans les chaînes d’approvisionnement des minerais critiques. Par la même occasion, IFEDD a formulé certaines recommandations pour favoriser leur pleine participation.

Ainsi, durant ces deux jours, les discussions et le partage de meilleures pratiques ont abouti à plusieurs recommandations clés, et une liste de normes et standards a été élaborée pour guider les parties prenantes à adhérer aux meilleures pratiques de l’industrie en matière d’approvisionnement et de transformation des minerais, afin de promouvoir l'inclusion des femmes et des jeunes dans les chaînes d'approvisionnement des minerais dans la région des Grands Lacs.

L'engagement de l'organisation IFEDD en faveur de l'inclusion et de la participation des femmes dans les chaînes d'approvisionnement des minerais illustre ainsi sa volonté, son engagement et sa détermination à contribuer à la promotion d’un changement positif et à faire progresser l'égalité des genres même dans le secteur minier, misant sur l’équité, la durabilité et l’inclusion.